Makkelijk personeel vinden in de bouw met Stigo.

99% van de bouwbedrijven rekruteert verkeerd omdat ze blijven vastzitten in oude methodes die niet meer werken.

• Ze plaatsen bulletpointlijsten op jobplatformen, hun eigen website en sociale media kanalen.

• Ze gebruiken lege woorden als “Wij werven aan!” en “Jong & dynamisch bedrijf zoekt …”

• Ze steken al hun geld in employer branding, een duur woord dat bijna wordt aangerekend op de factuur. 

Bij Stigo hebben we een andere aanpak ontwikkeld. Drie jaar geleden kregen we steeds dezelfde vraag van onze leadgeneratieklanten: “Kunnen jullie ook personeel genereren?”

We publiceerden de job online, op socials en op de website met leuke teksten. Maar er gebeurde niets. Geen resultaat.

Makkelijk personeel vinden in de bouw: onze bewezen aanpak

Waarom behaalden we hier geen resultaat mee? Waarom is personeel vinden in de bouw zo moeilijk, zelfs voor bedrijven die iets goeds te bieden hebben? Toch blijven ze keer op keer tegen dezelfde muur aanlopen.

Toen kreeg ik plots een realisatie. Je moet een job verkopen zoals je een product of dienst verkoopt.

Mensen hebben een aandachtspanne van 3 à 4 seconden en scrollen gemiddeld 6 uur en 55 minuten per dag op hun scherm. Maar toch blijven bouwbedrijven saaie, platte teksten posten. Zonde!

We vervingen bulletpointlijsten door landingspagina’s

Net zoals we dat deden voor onze leadgen klanten. Talent is dan ook aangetrokken tot opportuniteiten. En die opportuniteit moeten we aantrekkelijk communiceren met krachtige hooks en headlines die direct de aandacht van de doelgroep trekken.

Dit principe komt terug in onze foto’s, video’s, advertenties en landingspagina’s – een cruciale aanpak voor bedrijven die worstelen met personeel vinden in de bouw.

Zo hebben we geschikt personeel gevonden in de bouwsector voor verschillende functies zoals: plaatsers, ploegbazen, COO’s, schilders, calculators, tuiniers, heftruckchauffeurs, camion chauffeurs met CE rijbewijs, asbestverwijderaars, dakwerkers, verkopers …

Hieronder een voorbeeld van een wervingscampagne voor een van onze klanten. Een aantrekkelijke omschrijving van de job en gerichte targeting zorgde voor veel aanmeldingen.

Makkelijk personeel vinden in de bouw: onze manier van werken

Al die profielen vinden, gaat niet vanzelf. We hebben een gedetailleerde methodiek ontwikkeld die we graag met jullie delen.

1. Landingspagina’s die aandacht grijpen zonder te vervelen

Ten eerste creëren we een specifieke landingspagina voor elke functie volgens onze PA (i.e. Personeelsaccelerator) landingspagina-methode. We ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform binnen 3 weken. Op onze landingspagina’s volgen we bepaalde beïnvloedingstechnieken van de grootsten uit de marketingwereld, denk maar aan David Ogilvy etc. Een sterke headline en subheadline zijn hier de sleutel tot de ideale landingspagina.

2. Scroll stoppende afbeeldingen en video’s

Daarnaast zorgen we voor authentieke content door een videodag in te plannen voor het maken van gepaste foto’s en video’s. Ons team schrijft het script en regisseert de opnames op locatie, zodat de job op een uitstekende manier wordt gepresenteerd. Al deze foto- en videocontent blijft ook in het bezit van onze klanten. Ze kunnen dus jarenlang kwalitatieve content blijven gebruiken. 

3. Advertenties die talenten bereiken

Vervolgens designen en schrijven wij advertenties volgens onze gekende ‘grijp de aandacht’ methodiek. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in. We weten perfect hoe we specifieke functies in de bouw het best aanspreken. Zo weten we dat Meta onze afbeeldingen scant op wat er in de tekst op de afbeelding staat.

4. Gestructureerd dataweb om continue het succes te meten

Het aanmaken van een gestructureerd dataweb mogen we zeker niet vergeten. We zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten en herbereiken in gerichte advertenties. Het opbouwen van zo’n dataweb is van goudwaarde. Zonder data, ben je niets!

5. ‘Dag in het leven van’ content: de sleutel tot personeel vinden in de bouw

Veranderen van job is een weloverwogen beslissing. Een ‘Dag in het leven van’ blog is een essentieel onderdeel om kandidaten goed te informeren over wat ze kunnen verwachten. Zo’n blog beantwoordt vragen zoals wanneer ze beginnen, of ze hun kinderen van school kunnen halen, en of ze in de file staan, … Het haalt twijfels weg en vergroot de kans dat de persoon in kwestie solliciteert.

We blijven het hele proces optimaliseren en bijsturen op basis van feedback, om zo nog gerichter en kosteneffectief personeel aan te trekken.

Het gevolg: onze klanten in de bouw vinden personeel en kunnen meer offertes verwerken. Ze kunnen hierdoor ook meer werk aannemen waardoor de werkdruk op het huidige team verlaagt, de omzet stijgt met tienduizenden euro’s per maand en ze perspectief hebben om te groeien. 

Wil jij ook personeel vinden in de bouw? Praat eens met Stigo Digital Agency.

Wil jij ook graag dit systeem implementeren voor jouw bouwbedrijf? Dat kan, maar vanwege de grote vraag nemen we maar 3 extra cliënten per maand aan dus wees snel en dien je aanvraag in, wij nemen contact op en gaan in gesprek.