Personeel is makkelijk te vinden
dankzij een totaal nieuw en getest systeem zodat je
sneller mensen aanwerft. Bekijk hoe het werkt.👇🏻
Gekozen door tientallen ondernemers en HR professionals. 95% tevredenheid in 30 verschillende niches.
Uitsluitend voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.
Personeel is makkelijk te vinden
dankzij een totaal nieuw en getest systeem zodat je sneller mensen aanwerft.
Bekijk hoe het werkt.👇🏻
Gekozen door tientallen ondernemers en HR professionals. 95% tevredenheid in 30 verschillende niches. Uitsluitend voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.
Dit is de reden waarom zoveel ondernemers en HR professionals worstelen met het vinden van goede teamleden.
Je wil groeien, maar je hebt niet genoeg werknemers om het bol te werken, waardoor je offertes moet weigeren. Er is niets frustrerender dan vastzitten in je rekruteringsproces. De reden waarom dit onmogelijk lijkt is iedereen doet exact dezelfde acties en vist in dezelfde vijver.
- De kandidaten die uitzendkantoren naar je sturen, zijn vaak ongemotiveerd en beschikken niet over de juiste kwaliteiten.
- Je post vacatures op je verschillende socialemediakanalen, maar hier komt geen reactie uit. Ook binnen je eigen netwerk meldt niemand zich aan.
- Je vacatures zien er saai uit en lijken op die van je concurrenten. Je kan de aandacht van de perfecte kandidaten niet grijpen.
- Je publiceert een job
"De kandidaten die de uitzendkantoren naar ons sturen, zijn vaak ongemotiveerd en beschikken niet over de juiste kwaliteiten."
Horen we vaak bij andere ondernemers, en die uitspraak zal jou ook wel bekend in de oren klinken. Talent wil solliciteren voor een opportuniteit. En de reden waarom mensen niet solliciteren, is omdat je niet in staat bent je aanbod voor te stellen als een opportuniteit. Je kan mensen hun aandacht niet grijpen en zorgen dat ze alle informatie tot zich nemen om te beslissen.
Dit is de reden waarom zoveel ondernemers en HR professionals worstelen met het vinden van goede teamleden.
Je wil groeien, maar je hebt niet genoeg werknemers om het bol te werken, waardoor je offertes moet weigeren.
Er is niets frustrerender dan vastzitten in je rekruteringsproces. De reden waarom dit onmogelijk lijkt is iedereen doet exact dezelfde acties en vist in dezelfde vijver.
- De kandidaten die uitzendkantoren naar je sturen, zijn vaak ongemotiveerd en beschikken niet over de juiste kwaliteiten.
- Je post vacatures op je verschillende socialemediakanalen, maar hier komt geen reactie uit. Ook binnen je eigen netwerk meldt niemand zich aan.
- Je vacatures zien er saai uit en lijken op die van je concurrenten. Je kan de aandacht van de perfecte kandidaten niet grijpen.
- Je publiceert een job
"De kandidaten die de uitzendkantoren naar ons sturen, zijn vaak ongemotiveerd en beschikken niet over de juiste kwaliteiten."
Horen we vaak bij andere ondernemers, en die uitspraak zal jou ook wel bekend in de oren klinken. Talent wil solliciteren voor een opportuniteit. En de reden waarom mensen niet solliciteren, is omdat je niet in staat bent je aanbod voor te stellen als een opportuniteit. Je kan mensen hun aandacht niet grijpen en zorgen dat ze alle informatie tot zich nemen om te beslissen.
Hier is wat wij doen waardoor talenten spontaan solliciteren en jij sneller mensen aanwerft.
STAPPENPLAN: TALENTFORMULE
STAP 1. Creatie landingspagina's
We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.
STAP 2. Video & foto's nemen met een sterk verhaal
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag om de beelden op te nemen, zowel foto's als video's. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.
STAP 3. Dataweb
We installeren een dataweb. Wij zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten in gerichte advertentie
STAP 4. Blogbericht 'dag in het leven van'
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’-blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren. Een goede kandidaat stelt zichzelf vragen: "Wanneer start ik? Kan ik mijn kinderen van school halen? Zal ik in de file staan? ... " Kortom, ze zoeken meer informatie -> wij geven ze informatie.
STAP 5. Publiceren advertenties op alle kanalen
Vervolgens designen en schrijven wij advertenties die aandacht grijpen. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
STAP 6. Beheer op 1 centrale plek
Alle CV's en gegevens komen binnen op je eigen centrale plek in een Google Spreadsheet. Een soort online Excel, zeg maar.
STAP 7. Optimaliseren en bijsturen voor meer CV's
Daarna gaan we alles optimaliseren en bijsturen. De ads, video’s en foto's worden herwerkt a.d.h.v. de feedback om nog gerichter en goedkoper mensen aan te trekken. Met als gevolg: hoe meer mensen je aanwerft, hoe lager de kost per werving. Zo bespaar je op langere termijn een grote som uit aan dure rekruteringsfees.
Hierdoor groeit je personeelsbestand en je bedrijf op een systematische manier. CV's komen automatisch binnen en de campagnes draaien 24/7.
"Dit systeem werkt omdat het is aangepast aan de tijd waarin we nu leven in plaats van de 'platte tekst - bulletpoint' methode van de jaren '80."
Je moet een job verkopen op het internet, offline en op alle sociale media kanalen, STOP met het publiceren van platte teksten en opsommingen van functievereisten.
Hier is wat wij doen waardoor talenten spontaan solliciteren en jij sneller mensen aanwerft.
STAPPENPLAN: TALENTFORMULE
STAP 1. Creatie landingspagina's
We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.
STAP 2. Video & foto's nemen met een sterk verhaal
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag om de beelden op te nemen, zowel foto's als video's. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.
STAP 3. Dataweb
We installeren een dataweb. Wij zorgen ervoor dat we mensen goed kunnen targeten in gerichte advertentie
STAP 4. Blogbericht 'dag in het leven van'
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’-blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren. Een goede kandidaat stelt zichzelf vragen: "Wanneer start ik? Kan ik mijn kinderen van school halen? Zal ik in de file staan? ... " Kortom, ze zoeken meer informatie -> wij geven ze informatie.
STAP 5. Publiceren advertenties op alle kanalen
Vervolgens designen en schrijven wij advertenties die aandacht grijpen. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
STAP 6. Beheer op 1 centrale plek
Alle CV's en gegevens komen binnen op je eigen centrale plek in een Google Spreadsheet. Een soort online Excel, zeg maar.
STAP 7. Optimaliseren en bijsturen voor meer CV's
Daarna gaan we alles optimaliseren en bijsturen. De ads, video’s en foto's worden herwerkt a.d.h.v. de feedback om nog gerichter en goedkoper mensen aan te trekken. Met als gevolg: hoe meer mensen je aanwerft, hoe lager de kost per werving. Zo bespaar je op langere termijn een grote som uit aan dure rekruteringsfees.
Hierdoor groeit je personeelsbestand en je bedrijf op een systematische manier. CV's komen automatisch binnen en de campagnes draaien 24/7.
"Dit systeem werkt omdat het is aangepast aan de tijd waarin we nu leven in plaats van de 'platte tekst - bulletpoint' methode van de jaren '80."
Je moet een job verkopen op het internet, offline en op alle sociale media kanalen, STOP met het publiceren van platte teksten en opsommingen van functievereisten.
Bekijk wat andere ondernemers zeggen over de Personeelsaccelerator. Ben jij de volgende?
"Op 90 dagen vonden wij 6 teamleden. Kandidaten gaven aan dat ze hier wilden komen werken omwille van de campagnes ".
Getuigenis - Bart & Nicky , Concept Gardens
"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".
Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo
"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden."
Getuigenis - Frédérique , Asbestverwijderingsbedrijf 4Best
"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden!"
Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV
301 CV's zonder voorafgaande social media présence
Antwerp Stays vond in 90 dagen twee topprofielen. Ze zochten 1 COO die hun bedrijf mee structuur kon geven en 1 administratieve kracht.
Zonder enige social media, website of logo wisten wij in 90 dagen de klus te klaren. De twee profielen maken een aanzienlijke impact op het bedrijf.
Betonsmeerders en fijnschilders in een mum van tijd
Zeer snel vond MVS Decor fijnschilders met evenveel ervaring als de andere teamleden. Hierdoor kunnen de zaakvoerders weer verder groeien, meer opdrachten aannemen, sneller opleveren en dus ook factureren.
Dezelfde zaakvoerders hebben ook een andere vennootschap genaamd Floorcouture. Ook hier vonden we betonsmeerders voor. Kortom, een zeer waardevolle samenwerking!
Slotenexpert gevonden in 31 dagen.
Wij krijgen aanvragen uit verscheidene sectoren. Vaak komt dezelfde vraag terug: 'Gaat het wel werken in die branche en voor zo'n specifiek profiel?' We houden dan vast aan onze principes en formules.
De voorbereiding duurt 5 weken en daarna hebben we 31 dagen later het juiste profiel gevonden. Een geweldige samenwerking en wat ons betreft op naar meer!
7 Vertegenwoordigers gevonden in 60 dagen.
"We hadden meer dan
100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen"
10 Verschillende profielen gevonden
"Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!"
3 Profielen met
CE-rijbewijs
"Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwerveringen tot gevolg."
3 Profielen, gevonden
"Ongelooflijk dat ze die Russiche kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben."
2 Ervaren profielen
"We vonden dankzij Stigo een werfleider en arbeiders met ervaring. Handig aangezien wij ramen en deuren op maat produceren!"
1 Calculator en 1 plaatser & 1 Aankoper
We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters wat KA veel geld en hoofdpijn heeft uitgespaard!
3 Mensen aangeworven
"We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek."
24 IT-consultants op 2 jaar tijd
"Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!"
1 Vrachtwagen
Chauffeur
2 Ploegbazen
2 Tuinmannen
1 Administratie
"We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf."
Zo maken wij het verschil.
Met Personeelsaccelator
✅ Onze cliënt bezit alle data
✅ Makkelijkere verwerking van CV’s voor HR
✅ Geen 25% fee voor een plaatsing
✅ Originele campagnes
✅ Garantie op de aanwerving
✅ Waarden en visie bedrijf worden verwerkt in eigen social media designs
✅ Focus op de kandidaat
✅ Marketingtechnieken verwerkt in elke stap
✅ Bouwen van een systeem. Eens dat het werkt, hoef je je daar nooit meer zorgen over te maken en kan je schalen
Zonder Personeelsaccelerator
❌ Het platform bezit alle data
❌ 25% fee op brutojaarloon voor een plaatsing
❌ Generieke campagnes of ads
❌ Cold calling eigen database -> onaangename ervaring voor kandidaat
❌ Vacaturepagina in de huisstijl van jobplatform
❌ Je moet werken in de structuur van het jobplatform
❌ Bedrijven moeten gebruik maken van hun systeem en je bent steeds afhankelijk
Echt waar, meer dan 30 verschillende niches?!
In deze niches vonden we mensen:
- Aannemer (bouw)
- Asbestverwijdering
- Betonboren
- Betonsmeren
- Cocktailfabrikant
- Consultancy
- Dakwerken
- Gasdetectie
- Grondwerken
- HVAC
- Hydrauliek
- Interieurschrijnwerkerij
- IT Consultancy
- Kartonnage
- Kledingwinkel
- Krokettenfabrikant
- Maaiwerken
- Metalliseren
- Natuursteen
- Ramen & deuren
- Renovatiewerken
- Retail
- SAP Consultancy
- Schilderwerken
- Schrijnwerkerij
- Slotenmaker
- Toerisme
- Trading
- Tuinbouw
- Verkoop
- Wegenbouw
Nog meer informatie nodig?
Bekijk dan ons webinar.
● Wij tonen jou in 'scherm-delen-modus' onze methodiek in een concrete case en speciaal
voor de webinar kijker hebben we ook nog exclusief aanbod.
Bekijk onze webinar en ontdek de geheimen van succesvol CV's genereren online.
Kom te weten welke sleutelelementen zeer goed werken om het juiste personeel aan te trekken en
verlies geen omzet meer door een tekort aan personeel.
Wil jij ook meer personeel aanwerven om meer omzet te maken? Wil jij opnieuw tijd en ruimte krijgen voor groei? Heb jij zin om hét talent op de markt te inspireren om voor jullie te kiezen?
Vul de vragen in en kom te weten of jij in aanmerking komt voor onze wervingsgarantie en boek meteen een afspraak in onze agenda.
Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en plan een afspraak in onze agenda, Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.
Wil jij ook meer personeel aanwerven om meer omzet te maken?
Wil jij opnieuw tijd en ruimte krijgen voor groei? Heb jij zin om hét talent op de markt te inspireren om voor jullie te kiezen?
Vul de vragen in en kom te weten of jij in aanmerking komt voor onze wervingsgarantie en boek meteen een afspraak in onze agenda.
ENKEL VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS & HR PROFESSIONALS
Vind in no time toptalent en laat je onderneming nog sneller groeien.
©2025 Stigo BV - Alle rechten voorbehouden.
Ontwikkeld door Stigo.be
©2025 Stigo BV - Alle rechten voorbehouden.
Ontwikkeld door Stigo.be