P
Personeel vinden is gemakkelijk.
Onlangs hebben we na maanden lang testen een nieuw marketingpakket samengesteld:
de personeelsaccelerator.
Een efficiënte marketingmachine die op consistente wijze CV’s binnenbrengt en zorgt voor reacties op je vacatures die al veel te lang openstaan. Met garantie!*
Meer personeel in 3 stappen.
Wij creëren winst, niets anders.
4Best
65 offerteaanvragen / maand
Buildsmart
+4500 leads gegenereerd
“Bij Stigo weten ze verdomd goed waar ze mee bezig zijn.”
Apart Real Estate
1784 aanvragen / jaar
Voorspelbaar meer projecten verkopen & kwalitatieve gronden aantrekken.
Craftails
+130.000 views op bedrijfsvideo
Een toffe vacature ging compleet viraal. Dit is hoe we dat deden.
Abbin natuursteen
100% tevredenheidsscore
Een volledige rebranding. Van slogan tot website!
100% Gegarandeerd CV’s of geld terug!
Wij bieden we jou met volle overtuiging, zonder addertjes onder het gras, volgende garantie:
Heb je 30 dagen na de opstart nog geen 5 CV’s ontvangen? Dan wordt je investering zonder pardon volledig terugbetaald. Zonder gedoe. No questions asked.
Wil jij met je bedrijf groeien maar is personeel vinden voor jou te moeilijk, te tijdrovend en te vermoeiend? Reageer dan op deze mail met daarin vermeld:
Hoeveel mensen je nodig hebt.
Voor welke functie(s).
Eén van onze medewerkers neemt dan morgen contact met je op om jouw personeelsaccelerator in te plannen.
Omdat de vraag naar personeel, en dus ook de personeelsaccelerator, op dit moment zeer hoog is, kunnen we dit pakket niet bij iedereen tegelijk opstarten. We hanteren daarom het gekende first-come, first-served principe.
Lees dit voor je van start gaat met je eerste investering.
Ja, ik wil graag het e-book dowloaden
De juiste investering maken komt neer op één ding: een correcte projectie maken. Zo hoop je niet, maar weet je exacte rendement zal zijn.
In dit e-book vind je een stappenplan met alle relevante factoren dat je kan gebruiken om je exacte rendement per jaar te berekenen.
Wat we ook doen,doen we met precisie.
Als u een vraag heeft en met onze team wilt spreken, kunt u contact met ons opnemen via e-mail op: [email protected]
Veel gestelde vragen
-
Werkt dit ook voor recruiters?
Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV's weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken. -
Hoe weet ik of het iets voor mij is?
Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt. -
Hoeveel advertentiebudget investeer ik dan in Facebook, Google of andere platformen?
Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV's aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken. -
Werkt het voor elke branche?
Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het. -
Werken jullie met een exclusiviteit per regio per niche?
Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel. -
Wanneer kan ik ermee starten?
Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille. -
Niets komt vanzelf natuurlijk... Welke uitdagingen gaan ermee gepaard?
Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld. Wij hebben alle spelregels om succesvol te zijn gedefinieerd in een handleiding die je krijgt bij het voorstel. -
Wanneer heb ik recht op een refund?
Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.
