Tot voor kort trok Van Gils mensen aan via interimkantoren en recruiters. Dit was een grote kostenpost voor hen omdat de arbeiders die ze bereikten niet goed genoeg waren en niet lang bleven.

We gingen met hen aan de slag en deden waar we goed in zijn. Bedrijven aantrekkelijk in de markt zetten met onze teksten, sterke video’s en sprekende beelden. In een mum van tijd vonden we de juiste profielen.