Toen een relatief nieuwe startup onze hulp vroeg bij het invullen van hun vacatures, moesten we daar geen seconde over denken. Ze waren specifiek op zoek naar andere ondernemende mensen om er samen een succes van te maken.

Istari en Stigo staken de koppen bijeen en dat leidde tot knappe resultaten. In no time vonden ze de geschikte profielen. Maar zonder onze gerichte wervingscampagne zou het niet gelukt zijn. Die bestond uit leuke wervingsvideo’s, creatieve socialmediaposts en triggerende landingspagina’s. Allemaal in de eigen huisstijl, natuurlijk.

En het duurde niet lang voordat een getalenteerde data scientist, een programmeur en een quant analyst, die ook nog eens perfect binnen de werkcultuur pasten, aanklopten.

De landingspagina’s maakten we beter met onze psychologische beïnvloedingstechnieken. Want vergeet nooit “Marketeers zijn menswetenschappers, geen IT’ers.” Een website maken kan iedereen, iemand doen kopen is een kunst.

Een saaie bulletpointlijst laten zien in je vacature werkt niet meer de dag vandaag. Wil je talent aantrekken zal je een opportuniteit moeten presenteren op een aantrekkelijke en interessante manier. Je dient een job echt te verkopen. Zo hebben we Istari Research Lab ook geholpen aan personeel.

Wij veranderden de gehele strategie, pasten Google Ads aan, creëerden een onweerstaanbaar aanbod, verschillende landingspagina’s, afbeeldingen, keywords etc. Hierdoor vond Istari Research Lab in een mum van tijd de drie profielen die ze zochten.