Bruggeman-Maes Infra is sinds 2012 actief als geregistreerd aannemer. Klanten vertrouwen op hun expertise voor het uitvoeren van omgevings-, riolerings- en wegenwerken. Met hun ambitie om binnenkort door te groeien naar aannemer klasse 6, stond er nog één cruciale stap op de planning: het vinden van extra personeel. Dus klopten ze bij ons aan.

In een competitieve markt is het vinden van ervaren calculators, projectleiders en werfleiders geen evidentie. Het is een kunst om jouw vacature zo op te stellen dat ze niet verdwijnt tussen die van andere spelers. Kortom: Bruggeman-Maes had een aanpak nodig die opvalt én de juiste profielen aanspreekt.

We goten de cultuur van Bruggeman-Maes en alle voordelen van de job in mooie creatives. Je moet de job dan ook net zoals een product verkopen. Geen grootspraak, maar échte collega's die vertellen waarom ze er zo graag werken.

Via Meta en Google brachten we de boodschap precies daar waar de juiste profielen zich bevinden – vaak al werkzaam bij de concurrentie.

De campagne leidde naar een heldere pagina waar twijfelende kandidaten een antwoord kregen op elke vraag die ze zouden kunnen hebben en waar ze laagdrempelig hun gegevens konden achterlaten. Mét sterke visuals, een informele tone of voice en slimme call-to-actions.

De campagne had effect. Bruggeman-Maes ontving niet alleen meer sollicitaties, maar vooral ook relevante en kwalitatieve reacties van kandidaten die goed aansloten bij hun cultuur en verwachtingen.

Er kwamen gesprekken op gang met sterke profielen die eerder onbereikbaar leken. Tegelijk kreeg Bruggeman-Maes meer zichtbaarheid als werkgever in een concurrentiële markt, wat hun reputatie als aantrekkelijke werkgever versterkte.