"GOED PERSONEEL IS
MAKKELIJK TE VINDEN."
DANKZIJ EEN GETEST SYSTEEM DAT JE GEGARANDEERD CV's OPLEVERT.
(Perfect voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.)
"GOED PERSONEEL IS MAKKELIJK TE VINDEN."
DANKZIJ EEN GETEST SYSTEEM DAT JE GEGARANDEERD CV's OPLEVERT.
(Perfect voor bedrijven die 2 tot 35 mensen per jaar willen aanwerven.)
Beste ondernemer,
Ondernemen bestaat vaak uit vallen en opstaan. Het is constant zoeken naar oplossingen en doen wat het beste is voor je klant.
Wanneer dat op consistente wijze lukt, groeit je bedrijf. En dan begint het.
Die verschrikkelijk moeilijke zoektocht.
De zoektocht naar geschikt personeel.
"Ik vind nergens de juiste mensen!", hoor ik constant bij m'n vrienden en collega-ondernemers, en die uitspraak zal jou ook wel bekend in de oren klinken.
Jij hebt waarschijnlijk ook al vanalles geprobeerd. Vacatures posten op verschillende kanalen, interimkantoren ingeschakeld, binnen je eigen netwerk gezocht naar een geschikt iemand, ...
Telkens zonder het gewenste resultaat.
En er is een oplossing voor. Er bestaat een systeem waarmee je gegarandeerd sollicitaties en CV's laat binnenstromen.
Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo
"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".
Getuigenis - Frédérique, Asbestverwijderingsbedrijf 4Best
"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden."
Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV
"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden!"
Getuigenis - Alessio Nabarro, Betonboringsbedrijf Stenabo
Getuigenis - Frédérique, Asbestverwijderingsbedrijf 4Best
Getuigenis - Mike Schuurmans - Buildsmart NV
"Na slechts twee weken ontvingen we 25 sollicitaties. 7 Mensen kregen een proefcontract, 4 werken er nu vast in dienst dankzij de Personeelsaccelerator".
"Via de online advertising van Stigo namen de leads fors toe en hadden wij snel extra personeel gevonden."
"Op een maand tijd hadden wij meer dan 60 CV's op onze vacature voor verkoper. Wij zijn heel tevreden!"
7 Vertegenwoordigers gevonden in 60 dagen.
"We hadden meer dan
100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen"
10
Verschillende profielen gevonden
"Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!"
3
Profielen met
CE-rijbewijs
"Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwerveringen tot gevolg."
3
Profielen, gevonden
"Ongelooflijk dat ze die Russiche kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben."
3
1 Calculator en 1 plaatser & 1 Aankoper
We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters wat KA veel geld en koppijn heeft uitgespaard!
3
Mensen aangeworven
"We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek."
24
IT-consultants op 2 jaar tijd
"Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!"
5
1 Vrachtwagen Chauffeur
1 Ploegbaas
3 Tuinmannen
"We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf."
Geen toevalstreffer.
Wél een uitgekiend systeem dat gegarandeerd CV's oplevert voor jouw bedrijf.
"Hoe dan?", vraag je je waarschijnlijk af.
Wel, onze personeelsaccelerator werkt als volgt:
Eerst doen we enkele aanpassingen op je website, (her)schrijven originele en uitnodigende vacatures en presenteren in overleg met jou een mooi, aantrekkelijk aanbod.
Vervolgens sturen we dit via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
Tot het gewenste resultaat bereikt is.
We hebben dit al meermaals gedaan en zijn er dan ook rotsvast van overtuigd dat we ook jou kunnen helpen.
Mensen versturen spontaan CV's dankzij deze 5 stappen.
We werken uitsluitend met digitale marketingtechnieken die voor je werken om CV's in je mailbox te krijgen.
01
Wat heb jij te bieden?
Allereerst gaan we kijken naar wat voor bedrijf jij moet zijn om de juiste mensen aan te trekken. Vinden mensen jullie online? Ervaar je een teamgeest op je vacaturepagina? Zou je, op basis van wat je ziet online, zelf je sollicitatieformulier indienen? Is jullie brutoloon conform genoeg?
02
We stellen het gepaste plan van aanpak voor, gericht op jouw noden.
Aan de hand van hoeveel vacatures je dient in te vullen en wat voor mensen je zoekt stellen wij de gepaste personeelsaccelerator voor. Je krijgt ook een planning zodat je weet wanneer je welke content mag verwachten.
03
Creatie digitale benodigdheden
Nadat we een akkoord hebben bereikt, creëren wij wat er nodig is om de juiste profielen aan te trekken.
04
Doelgericht adverteren
Via onze personeelstargeting laten we onze video's, afbeeldingen en blogs zien aan de juiste mensen zodat zij interesse krijgen.
05
Tracken, rapporteren en bijsturen
Alles wat we doen, wordt gemeten zodat je weet hoeveel CV's je nodig hebt om 1 vacature in te vullen.
100% Gegarandeerd CV's of geld terug!
Wij bieden we jou met volle overtuiging, zonder addertjes onder het gras, volgende garantie:
Heb je binnen de 3 maanden na het opstarten van de advertenties nog geen 10 CV's ontvangen? Dan wordt je investering van onze service fee voor advertenties zonder pardon volledig terugbetaald. Zonder gedoe. No questions asked.
Wil jij met je bedrijf groeien maar is personeel vinden voor jou te moeilijk, te tijdrovend en te vermoeiend? Reageer dan op deze mail met daarin vermeld:
- Hoeveel mensen je nodig hebt.
- Voor welke functie(s).
Eén van onze medewerkers neemt dan morgen contact met je op om jouw personeelsaccelerator in te plannen.
Omdat de vraag naar personeel, en dus ook de personeelsaccelerator, op dit moment zeer hoog is, kunnen we dit pakket niet bij iedereen tegelijk opstarten. We hanteren daarom het gekende first-come, first-served principe.
We doen meer dan enkel personeel vinden.
Hieronder zie je alle bedrijven die we de afgelopen jaren hebben geholpen met meer leads, meer business en meer personeel.
Ben jij de volgende?
NOG MEER INFORMATIE NODIG? DOWNLOAD DAN DIT RAPPORT BOORDEVOL TIPS!
8 Sleutelelementen om massa's personeel aan te trekken in 2023.
Kom te weten welke sleutelelementen zeer goed werken om voor eens en
voor altijd het juiste personeel aan te trekken in 2023. Verlies geen omzet meer door een tekort aan personeel.
REVIEWS
Wil jij ook meer personeel aanwerven om je bedrijf te laten groeien? Laat hier je gegevens achter.
Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en dan bellen wij je binnen de 24u op, ook op zaterdag en zondag. Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.
Wil jij ook meer personeel aanwerven om je bedrijf te laten groeien? Laat hier je gegevens achter.
Vertel ons wat meer over de vacatures die jij wenst in te vullen, laat je gegevens achter en dan bellen wij je binnen de 24u op, ook op zaterdag en zondag. Goede mensen zijn overal te vinden, je moet enkel weten hoe. Laat ons je helpen en vul hieronder je gegevens in.
VEEL GESTELDE VRAGEN
Wij hebben antwoorden op je vragen
Werkt dit ook voor recruiters?
Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV's weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken.
Hoe weet ik of het iets voor mij is?
Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt.
Hoeveel advertentiebudget investeer ik dan in Facebook, Google of andere platformen?
Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV's aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken.
Werkt het voor elke branche?
Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het.
Wanneer kan ik ermee starten?
Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille.
Werken jullie met een exclusiviteit per regio per niche?
Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel.
Niets komt vanzelf natuurlijk... Welke uitdagingen gaan ermee gepaard?
Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld.
Wij hebben alle spelregels om succesvol te zijn gedefinieerd in een handleiding die je krijgt bij het voorstel.
Wanneer heb ik recht op een refund?
Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.
Dit team van 6 helpt je verder zodat je snel personeel vindt!
Ontmoet Stig.
Stig is de eigenaar van Stigo Digital Agency en op missie om ondernemers te helpen aan hun doelen via digitale marketing. Hij investeerde al miljoenen euro's in mediabudget voor zijn klanten verspreid over de ganse BeNeLux en dat zorgde voor enorme groei bij honderden bedrijven. Hij heeft een hart voor hardwerkende Vlamingen die er zijn voor hun zaak en hun mensen. Vandaar startte hij samen met zijn team de personeelsaccelerator. Een product waar hij enorm trots op is met als missie vacatures invullen en impact maken op de levens van werknemers en werkgevers.
Creatief Directeur Jef.
Jef is een expert in talen met zijn master in Taal & letterkunde Nederlands - Frans - Engels. Jef entertaint en overtuigt mensen met het geschreven woord en bestudeert obsessief de allergrootse copywriters en marketeers zoals Claude Hopkins, David Ogilvy, Gary Halbert, Dan Kennedy, enzovoort.
Hij past de juiste psychologie toe en gebruikt weloverwogen woorden en zinnen in alle teksten, ads en creatives. Zo maximaliseren we beïnvloeding van het (onder)bewustzijn om topmensen te koppelen aan topbedrijven.
Designer Kisho Van Tricht.
Natuurlijk wil je alles ook lanceren in je herkenbare huisstijl, en dat laat je dan ook best over aan een professional. Kisho creëert high-end designs voor alles wat online verschijnt: van opvallende Instagramposts tot vacaturepagina's en converterende creatives voor jouw advertenties. Ook het editen van videocontent neemt hij op zich zodat alles in dezelfde stijl naar buiten komt.
P.S.: Hij ontwerpt al van zijn 12'de en heeft tijdens zijn opleiding Grafische en Digitale Media zijn talenten alleen nog maar aangescherpt!
Advertentie- & SEO-specialist Yannick Depret.
Onze advertentie & SEO specialist van dienst! Yannick weet perfect hoe je alle algoritmes manipuleert tot optimaal resultaat. Van Google tot Facebook, Instagram, LinkedIn en uiteraard ook TikTok. Hij stelt alles perfect in, kiest de juiste doelgroepen op de meest relevante kanalen en zet de gehele tracking op orde zodat bedrijven van het beste resultaat genieten.
Copywriter Sander Petré.
Sander heeft een enorme passie voor teksten en is verzot op de Nederlandse taal. Hij staat je met raad en daad bij om overtuigende teksten te schrijven voor jouw traject én hij kan nog eens fotograferen ook.
Videograaf Mats Palinckx.
Mats, hier samen op de foto met Jef, verzorgt al jaren de video's van Stigocliënten. Hij is het meest ervaren met bedrijfsvideo's en vooral employer branding video's. Hij is dus de ideale man om alle personeelsaccelerator klanten te helpen zodat mensen warm worden gemaakt hun gegevens achter te laten in no-time.
ENKEL VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS
VIND IN NO TIME TOPTALENT EN LAAT JE ONDERNEMING NOG SNELLER GROEIEN.
ENKEL VOOR AMBITIEUZE ONDERNEMERS
