● Bekijk de Geheimen van Succesvol CV's Genereren Online Hieronder.
Trek meer talent aan, aanvaard meer opdrachten, plan je werk efficiënter en laat je bedrijf
nog beter renderen.
Geen toevalstreffer.
Wél een uitgekiend systeem dat gegarandeerd CV's oplevert voor jouw bedrijf.
"Hoe dan?", vraag je je waarschijnlijk af.
Wel, onze personeelsaccelerator werkt als volgt:
We creëren jouw eigen jobplatform. Elke job krijgt zijn eigen landingspagina en hierbij volgen we onze PA Landingspagina methode. Wij ontwerpen, coderen en schrijven het hele platform op 3 weken.
Ten tweede voorzien wij 1 draaidag voor de gepaste foto’s en video’s te voorzien. Ons team schrijft het script, komt langs op locatie met een fotograaf, videograaf en regisseur om alles in goede banen te leiden.
Daarna schrijven we de ‘dag in het leven van’ blog. Een onmisbaar puzzelstuk om kandidaten perfect te informeren.
Vervolgens designen en schrijven wij advertenties volgens onze gekende 'grijp de aandacht' methodiek. Deze sturen we via doelgerichte, specifiek ontworpen advertenties en verschillende sociale mediakanalen de wereld in.
Tot het gewenste resultaat bereikt is, daar geven een garantie op.
Dit systeem werkt omdat het helemaal anders is en aangepast is naar de tijd waarin we leven. Je moet een job verkopen, STOP met bulletpoints. Overweeg een andere methodiek.
UITGELICHTE CASES
"Genoeg CV's voor 2 van onze bedrijven"
In een mum van tijd vonden wij voor MVS Decor echte fijnschilders met minstens evenveel ervaring als de andere teamleden. Hierdoor kunnen de zaakvoerders weer verder groeien, meer opdrachten aannemen, sneller opleveren en dus ook factureren.
Dezelfde zaakvoerders hebben ook een andere vennootschap genaamd: Floorcouture. Ook hier vonden we betonsmeerders voor. Kort samengevat, een zeer waardevolle samenwerking!
Slotenexpert gevonden
in 31 dagen.
Wij krijgen aanvragen uit verscheidenen sectoren. En soms komt het verhaal omhoog: 'Gaat het wel werken in die branche en voor zo'n specifiek profiel?' We houden dan vast aan onze principes en formules... De voorbereiding duurt 5 weken en daarna hebben we 31 dagen later het juiste profiel gevonden. Een geweldige samenwerking en wat ons betreft op naar meer!
Zo maken wij het verschil.
Personeelsaccelator
✅ Onze cliënt bezit alle data
✅ Makkelijkere verwerking van CV’s voor HR
✅ Geen 25% fee voor een plaatsing
✅ Originele campagnes
✅ Garantie op CV’s
✅ Waarden en visie bedrijf worden verwerkt in eigen social media designs
✅ Focus op de kandidaat
✅ Marketing technieken verwerkt in elke stap
✅ Bouwen van een systeem. Eens dat het werkt, hoef je je daar nooit meer zorgen over te maken en kan je schalen
Interimkantoren, recruiters, jobplatformen
❌ Het platform bezit alle data
❌ 25% fee op brutojaarloon voor een plaatsing
❌ Generieke campagnes of ads
❌ Cold calling eigen database -> onaangename ervaring voor kandidaat
❌ Vacaturepagina in de huisstijl van jobplatform
❌ Je moet werken in de structuur van het jobplatform
❌ Bedrijven moeten gebruik maken van hun systeem en je bent steeds afhankelijk
7 Vertegenwoordigers gevonden in 60 dagen.
"We hadden meer dan
100 sollicitaties verdeeld over de BENELUX en konden gewoon de beste kandidaten uitkiezen"
10
Verschillende profielen gevonden
"Bedankt voor de bevestiging team Stigo, ik had dit niet verwacht! Voor 5 verschillende vestigingen alles ingevuld, top!"
3
Profielen met
CE-rijbewijs
"Voor Stigo hadden we 12 maanden geen 1 CV. Na de Personeelsaccelerator hadden we er 67 in 64 dagen met 3 aanwerveringen tot gevolg."
3
2 Verkopers en een COO
"Ongelooflijk dat ze die Russiche kandidaat die ook Nederlands spreekt gevonden hebben."
2
Ervaren profielen
"We vonden dankzij Stigo een werfleider en arbeiders met ervaring. Handig aangezien wij ramen en deuren op maat produceren!"
3
1 Calculator en 1 plaatser & 1 Aankoper
We vonden een calculator, plaatser en aankoper zonder gebruik te hoeven maken van recruiters wat KA veel geld en koppijn heeft uitgespaard!
3
Mensen aangeworven
"We vonden een data scientist, programmeur en quant analyst door de methodiek."
24
IT-consultants op 2 jaar tijd
"Amista diende in de markt gezet te worden als aantrekkelijke werkgever. Missie geslaagd!"
6
1 Vrachtwagen Chauffeur
2 Ploegbazen
2 Tuinmannen
1 Admin
"We kunnen weer vooruit plannen en kunnen terug werken aan ons bedrijf i.p.v. in ons bedrijf."
Mensen versturen spontaan CV's dankzij deze 5 stappen.
We werken uitsluitend met digitale marketingtechnieken die voor je werken om CV's in je mailbox te krijgen.
01
Wat heb jij te bieden?
Allereerst gaan we kijken naar wat voor bedrijf jij moet zijn om de juiste mensen aan te trekken. Vinden mensen jullie online? Ervaar je een teamgeest op je vacaturepagina? Zou je, op basis van wat je ziet online, zelf je sollicitatieformulier indienen? Is jullie brutoloon conform genoeg?
02
We stellen het gepaste plan van aanpak voor, gericht op jouw noden.
Aan de hand van hoeveel vacatures je dient in te vullen en wat voor mensen je zoekt stellen wij de gepaste personeelsaccelerator voor. Je krijgt ook een planning zodat je weet wanneer je welke content mag verwachten.
03
Creatie digitale benodigdheden
Nadat we een akkoord hebben bereikt, creëren wij wat er nodig is om de juiste profielen aan te trekken.
04
Doelgericht adverteren
Via onze personeelstargeting laten we onze video's, afbeeldingen en blogs zien aan de juiste mensen zodat zij interesse krijgen.
05
Tracken, rapporteren en bijsturen
Alles wat we doen, wordt gemeten zodat je weet hoeveel CV's je nodig hebt om 1 vacature in te vullen.
Resultaten zorgen voor een uitstekende reputatie
Dien nu je aanvraag in en verkrijg tijdelijk als bonus de video's, marketinganalyse en content template t.w.v. €3580 gratis bij je traject. Let wel op, dit aanbod is enkel geldig voor 3 bedrijven die intekenen in de maand .
Vraag je offerte aan via de knop, vermeld zeker "webinar 2024", verkrijg meer CV's en laat je onderneming terug groeien dankzij de unieke Personeelsaccelerator.
01
Marketinganalyse bij
eerste gesprek t.w.v. € 500
Voor het eerste gesprek, doen we al zéér uitgebreid ons huiswerk over jouw bedrijf. We analyseren jouw website, sociale media en eventuele advertenties. Wij overlopen samen alles en geven je dan een score.
Wij hebben op deze manier al honderden bedrijven onder de loep genomen en zien meteen waar bepaalde pijnpunten liggen. Deze waardevolle analyse, waar bedrijven duizenden euro’s voor betalen aan consultancy-bedrijven, geven wij gewoon mee tijdens het eerste gesprek.
No strings attached. Ook al gaan we niet samenwerken en groeien, kan je die informatie zelf nog steeds gebruiken.
02
Uitgewerkte content template
t.w.v. € 1.980 in jouw huisstijl
Ondertussen weten we allemaal hoe belangrijk een goed onderhouden
socialmedia-account is.
Mensen kopen van mensen die ze kennen. Hoe groter je publiek, hoe groter je afzetmarkt. En dat publiek laat je alleen maar groeien dankzij posts die er goed uitzien, in jouw huisstijl en samen een mooi geheel vormen.
Als jij voor de personeelsaccelerator kiest, krijg je er een jaar top content gratis bovenop! 52 prachtig ontworpen posts die jouw Facebook en Instragram naar een hoger niveau tillen en tal van nieuwe volgers zullen aantrekken.
We bezorgen je een Photoshop file met daarin alle posts. Die kan je makkelijk zelf inplannen. Zo heb je voor een heel jaar al elke week een post klaarstaan waar jij zelf niets meer voor hoeft te doen! Een zaligheid en een hoop minder gedoe voor jou.
03
Extra video opname van 2 uur voor je videogetuigenis t.w.v. €1100
Bij de personeelsaccelerator hoort standaard een video die toekomstige
sollicitanten rechtstreeks aanspreekt en over de streep trekt om bij jouw bedrijft te komen solliciteren. Een getuigenis van één van de personeelsleden is minstens even waardevol!
Daarom bieden wij deze video opgenomen, ondertiteld en afgeleverd aan zodat jouw campagne nog meer kracht wordt bijgezet.
Naast de videograaf en fotograaf komt dan ook nog eens een extra persoon mee die de productie zal leiden, jouw personeel op hun gemak stelt en zal aansturen zodat het eindresultaat er 'boenk op' zal zijn.
Wij hebben antwoorden op je vragen.
FAQs - Veel gestelde vragen
Hoeveel advertentiebudget investeer ik dan in Facebook, Google of andere platformen?
Goede vraag. Dit hangt af van hoeveel je dient te spenderen om de benodigde CV's aan te trekken. Op Meta & Reddit investeer je per profiel minstens €400 per profiel per maand. Op LinkedIn & TikTok is dit €600 per maand. Afhankelijk van jouw ambitie dien je dus het benodigde mediabudget vrij te maken.
Hoe weet ik of het iets voor mij is?
Zoek je 2 of meer mensen per jaar en vind je het aangenaam om te kunnen terugvallen op een betrouwbaar systeem om personeel aan te trekken? Wel dan is de personeelsaccelerator iets voor jou. Mensen spenderen uren op hun telefoon. Er zijn genoeg mensen op zoek naar goede jobs, zeker nu. En sinds 2020 is er ook enorm veel talent vrij gekomen op de markt.
Werkt dit ook voor recruiters?
Wij werken heel goed samen met recruiting teams binnenin een bedrijf. Rede zijnde dat we veel CV's weten aanleveren de recruiters deze scannen en de interviews doen. Voor een recruitersbedrijf werkt het echter niet omdat we enkel op bedrijfsniveau werken.
Werkt het voor elke branche?
Ongeacht de branche, zijn mensen steeds op zoek naar mogelijkheden en handelen ze volgens emoties en verlangens. Wij hanteren principes die hierop inspelen. Wij kijken ook naar wat bedrijven effectief te bieden hebben en geven hieromtrent brutaal eerlijk advies. Eenmaal je de sterktes van je bedrijf weet uit te spelen, werkt het.
Wanneer kan ik ermee starten?
Zodra wij met elkaar in contact zijn gekomen en jij een mogelijke match bent met ons bedrijf, plannen we een gesprek in. Daarna hebben wij minstens 4 weken nodig om het nodige te creëren. Ook checken wij steeds in welke regio en voor welke functies jij adverteert zodat er geen interne concurrentie is voor functies in onze klantenportefeuille.
Niets komt vanzelf natuurlijk... Welke uitdagingen gaan ermee gepaard?
Je zal tijd moeten nemen om ons feedback te geven op de vacatures die binnenkomen. Ook zal je mensen moeten opvolgen, gesprekken hebben met de nodige kandidaten. Kortom, je dient dit even prioriteit te maken tot de vacatures zijn ingevuld.
Werken jullie met een exclusiviteit per regio per niche?
Ja. Wij laten onze cliënten niet met elkaar concurreren. Ethisch & integer handelen dragen wij zeer hoog in het vaandel.
Wanneer heb ik recht op een refund?
Wanneer je binnenin de afgesproken tijd voor de afgesproken profielen nog niet de doelstelling hebt behaald betalen wij het afgesproken bedrag terug.
Op naar meer personeel.
LAAT JE GEGEVENS ACHTER EN LOS JE PERSONEELSTEKORT OP OM JE BEDRIJF OPNIEUW TE LATEN GROEIEN.
